|
|
§ 119 BGB Anfechtung |
§ 123 I BGB widerrechtliche Drohung oder Täuschung |
§ 622 BGB ordentliche Kündigung |
§ 626 BGB außerordentliche Kündigung |
Erklärung
bei Mehrdeutigkeit Auslegung,
§ 133 wirklicher Wille |
§ 143 I BGB |
§ 143 I BGB |
(+) |
(+) |
|
Grund |
insb. bei § 119 II Irrtum über eine wesentliche Eigenschaft |
widerrechtliche Täuschung oder Drohung |
keiner,
aber ev. erforderlich nach KSchG !!!
|
wichtiger Grund |
|
Erklärungsfrist |
§ 121 i.V.m. § 626 II BGB |
§ 124 ein Jahr |
(-) |
§ 626 II BGB
14 Tage ab Kenntnis |
|
besonderer Schutz |
(-) |
(-) |
§ 9 MuSchG,
§ 15 KSchG,
§ 15 SchwbehG
|
§ 9 MSchG,
§ 15 SchwbehG,
§ 103 BetrVG
|
|
Erforderlicheit der Anhörung des Betriebsrates gem. § 102 BetrVG |
(-) |
(-) |
(+) |
(+) |
|
Wirkung
|
Rspr. ex nunc |
Rspr. ex nunc |
mit Fristablauf |
ex nunc |
Klassikerthemen
|
Schwangerschaft ist keine wesentliche Eigenschaft (da nicht dauerhaft).
Ausnahme aufgrund Wertung bei Fotomodell.
|
Die Täuschung muss widerrechtlich sein.
Diese ist es nicht bei einem Recht zur Lüge.
Dieses kann sich aus einer umfassenden Interessen und Güterabwägung ergeben.
Allgemeines Persönlichkeitsrecht contra
Informationsinteressen des Arbeitgebers.
|
Prüfung des Kündigungsschutzgesetzes in aller Tiefe
|
Umdeutung, § 140 BGB, der unwirksamen außerordentlichen Kündigung in eine wirksame ordentliche Kündigung
|
|
|
|
|
|
|
